Conocemos tu empresa
Analizamos el puesto, las condiciones y por qué no lo has podido cubrir.
Seleccionamos y acompañamos a profesionales dispuestos a vivir y trabajar en el territorio, hasta cubrir tus vacantes difíciles en el medio rural en una incorporación estable.
Conocemos las empresas, los oficios y las condiciones del territorio
Buscamos profesionales en España y también en origen.
Desde que definimos la vacante hasta la incorporación y la adaptación.
Una iniciativa de Proyecto Arraigo
Formamos parte de Proyecto Arraigo, referente nacional en repoblación con más de 10 años de experiencia y 3.000 personas acompañadas al medio rural. Conocemos las empresas, los oficios y las condiciones reales del territorio, y eso nos permite que una contratación se convierta en un trabajador que se queda.
Cubrir una vacante rural no es publicar una oferta y esperar. Requiere entender el puesto, la empresa, el territorio y a la persona que va a cambiar de residencia. Trabajamos con un método propio que ordena todo el proceso y reduce la incertidumbre.
Analizamos el puesto, las condiciones y por qué no lo has podido cubrir.
Concretamos experiencia, competencias y disponibilidad reales.
En España y, si hace falta, en origen con nuestros aliados.
Te presentamos perfiles; la decisión final es de la empresa.
Trámites, llegada, vivienda e integración en el territorio.
Trabajamos con vacantes que llevan meses sin cubrirse y con perfiles que requieren experiencia y disponibilidad real para vivir en el medio rural.
Profesionales con experiencia en explotaciones, cuidado de ganado, tractores y maquinaria agrícola
Oficiales, albañiles, soldadores, electricistas y otros profesionales con experiencia acreditable
Perfiles para trabajos agrícolas, cultivos, campañas estables y manejo de maquinaria.
Conducción, transporte, mantenimiento, hostelería, jardinería y otros oficios necesarios en el territorio.
Cayetano y sus hermanos buscaron durante cuatro meses a alguien para su explotación agrícola y ganadera en Boada (Salamanca). Encontraron a Harold, zootecnista de Piura (Perú), seleccionado y acompañado desde origen. Cinco meses después, las tareas terminan antes y él ha ganado autonomía y una vida más tranquila.
Durante cuatro meses, Cayetano y sus hermanos buscaron sin éxito a una persona que pudiera incorporarse a su explotación agrícola y ganadera de Boada, Salamanca. Necesitaban un profesional joven, responsable y con conocimientos de ganado, agricultura y maquinaria. La vacante seguía abierta y la falta de personal aumentaba cada día la carga de trabajo de toda la familia.
Después de analizar las necesidades reales del puesto y conocer a distintos candidatos, encontraron a Harold. Zootecnista de profesión y procedente de Piura, Perú, llegó a España mediante un proceso de selección, contratación y acompañamiento desde el origen. Desde entonces trabaja con el ganado, alimenta a los animales y continúa aprendiendo a manejar los tractores y el molino de la explotación.
La adaptación ha sido progresiva por ambas partes, pero la incorporación ya se nota en el día a día: las tareas terminan antes, el equipo trabaja con menos carga y Harold gana autonomía y experiencia. Cinco meses después de su llegada, Cayetano considera que han encontrado a una persona formal, responsable y con ganas de aprender; Harold, por su parte, asegura haber encontrado una vida más tranquila y una oportunidad para seguir creciendo personal y profesionalmente.
Cayetano y sus hermanos buscaron durante cuatro meses a alguien para su explotación agrícola y ganadera en Boada (Salamanca). Encontraron a Harold, zootecnista de Piura (Perú), seleccionado y acompañado desde origen. Cinco meses después, las tareas terminan antes y él ha ganado autonomía y una vida más tranquila.
Durante cuatro meses, Cayetano y sus hermanos buscaron sin éxito a una persona que pudiera incorporarse a su explotación agrícola y ganadera de Boada, Salamanca. Necesitaban un profesional joven, responsable y con conocimientos de ganado, agricultura y maquinaria. La vacante seguía abierta y la falta de personal aumentaba cada día la carga de trabajo de toda la familia.
Después de analizar las necesidades reales del puesto y conocer a distintos candidatos, encontraron a Harold. Zootecnista de profesión y procedente de Piura, Perú, llegó a España mediante un proceso de selección, contratación y acompañamiento desde el origen. Desde entonces trabaja con el ganado, alimenta a los animales y continúa aprendiendo a manejar los tractores y el molino de la explotación.
La adaptación ha sido progresiva por ambas partes, pero la incorporación ya se nota en el día a día: las tareas terminan antes, el equipo trabaja con menos carga y Harold gana autonomía y experiencia. Cinco meses después de su llegada, Cayetano considera que han encontrado a una persona formal, responsable y con ganas de aprender; Harold, por su parte, asegura haber encontrado una vida más tranquila y una oportunidad para seguir creciendo personal y profesionalmente.
Tras varios años trabajando en construcción en Lima, Iván se incorporó a una empresa salmantina. Paco sumó experiencia y compromiso a su equipo; Iván encontró estabilidad y posibilidades de seguir creciendo.
Juan Carlos dejó el ritmo agotador de Lima para incorporarse a una cocina rural en Cervera de Pisuerga. Nacho encontró un profesional con experiencia y nuevas ideas; Juan Carlos, un equipo de confianza y una mejor calidad de vida.
Julio llegó desde Perú para trabajar como tractorista en una explotación agrícola de Palencia. Javier encontró un profesional con experiencia y compromiso; Por su parte, Julio, estabilidad y una oportunidad de construir un futuro mejor para su familia.
Colaboramos con organizaciones agrarias y empresariales que conocen de primera mano las dificultades de sus asociados. Entre nuestras alianzas destacan los convenios con COAG Castilla y León y con ASAJA en Burgos, Palencia y Salamanca. Seguimos ampliando esta red con cooperativas, gestorías, asesorías y otras entidades del territorio.
Cuando el profesional que necesitas no está disponible en España, ampliamos la búsqueda a través de nuestros equipos en Perú y Cuba y una red de colaboradores en Latinoamérica. Localizamos perfiles con experiencia, les explicamos el puesto y la realidad de vivir en el medio rural, y nuestro equipo jurídico coordina extranjería y contratación de forma legal y ordenada.
Es un proceso que requiere previsión: por la saturación administrativa, la incorporación puede demorarse más de seis meses. Te informamos de los plazos desde el primer día y acompañamos todo el recorrido.
Experiencia, formación y disponibilidad para cada vacante.
Contrastamos su trayectoria y le explicamos puesto, condiciones y territorio.
Presentamos los perfiles que mejor encajan; eliges tú.
Autorización de trabajo, visado, contrato y documentación.
Planificamos el traslado; la empresa facilita la vivienda.
Contacto con empresa y profesional durante los primeros meses.
Profesionales de distintas áreas con un mismo objetivo: que cada incorporación sea rigurosa, humana y con todas las garantías, para la empresa y para quien empieza una nueva etapa.
Especialistas en selección de profesionales para el medio rural.
Abogados y especialistas en contratación, visados y documentación.
Personas sobre el terreno que apoyan la llegada y la integración.
Completa el formulario de contacto indicando qué puesto necesitas cubrir y algunos datos básicos sobre tu empresa. El equipo de Laborial estudiará la vacante y se pondrá en contacto contigo.
No valoramos únicamente la experiencia técnica. Analizamos también la motivación, la disponibilidad y la adecuación del profesional al puesto, a la empresa y al territorio.
Cuando el traslado afecta a una unidad familiar, explicamos el proyecto a toda la familia para confirmar que la decisión es compartida y reducir el riesgo de abandono.
El equipo jurídico de Laborial coordina la autorización de trabajo, el visado, el contrato y la documentación necesaria para que el proceso se realice de forma legal, ordenada y segura.
También representamos y acompañamos el expediente ante los organismos correspondientes hasta su resolución.
Cuando el profesional ya está en España, el plazo depende principalmente de la dificultad de la vacante y del proceso de selección.
Cuando se realiza una contratación en origen, el proceso suele requerir varios meses. Como referencia, puede situarse normalmente entre cuatro y seis meses, aunque los plazos dependen de las oficinas de extranjería y de los organismos consulares.
Laborial planifica cada fase con antelación para evitar retrasos y asegurar que la incorporación se produzca con todas las garantías.
El proceso comienza definiendo contigo las funciones, la experiencia, la formación y las condiciones reales del puesto.
Después realizamos una búsqueda activa en España y, cuando es necesario, mediante nuestra red de selección internacional.
Antes de presentarte un perfil contrastamos su trayectoria, su experiencia y sus motivaciones. No te enviamos muchos candidatos: te presentamos los que realmente pueden encajar.
Laborial organiza y coordina la llegada:
La empresa debe facilitar la vivienda. Antes de la llegada, comprobamos que esté disponible y preparada.
Mantenemos el contacto con la empresa y con el profesional durante los primeros meses para conocer cómo está evolucionando la incorporación.
Cuando aparece alguna dificultad, intervenimos para detectar su origen, facilitar la comunicación y buscar una solución antes de que afecte a la relación laboral.
Le explicamos de forma clara el puesto, las funciones, las condiciones laborales, la empresa y las características del territorio al que podría trasladarse.
También trabajamos con él las implicaciones económicas y personales del cambio para evitar expectativas equivocadas antes de tomar la decisión.
Estamos especializados en vacantes que llevan tiempo sin cubrirse, especialmente en ganadería, agricultura, construcción, instalaciones, industria, transporte y servicios.
Además de explicarte el proceso, podemos mostrarte experiencias reales de empresas y profesionales que ya han trabajado con nosotros.
Laborial forma parte de Proyecto Arraigo y nace de su experiencia trabajando con empresas, profesionales y territorios rurales.
Al mismo tiempo, funciona como una línea especializada, con equipo, procesos y operativa propios, centrada exclusivamente en resolver necesidades de contratación y acompañar las incorporaciones.
Esta relación nos permite unir especialización laboral, conocimiento real del medio rural, presencia en territorio y acompañamiento humano.
¿Tienes una vacante que no consigues cubrir? ¿Representas a una entidad que quiere colaborar? Cuéntanos qué necesitas y nuestro equipo estudiará tu caso para encontrar la mejor forma de avanzar.